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《亮剑实战》 作家：欧阳子

序论亮剑实战

——活命：跳跃力→到手力→强势力

——职场：丹心力→行能源→晋升力

——团队：奉行力→战斗力→决胜力

——企业：创新力→竞争力→创赢力

“古代剑客们，在与敌手狭路再见时，无论敌手何等强健，就算对方是宇宙第一剑客，明知不敌，也要亮出我方的宝剑，就算倒在对方的剑下，也虽死犹荣……这就是咱们的军魂，纵令彼众我寡，纵令深陷重围，咱们也勇于亮剑……狭路再见，勇者胜！”

跟着电视剧《亮剑》的热播和同名演义在巨大不雅众、读者中引起的强烈反响，“亮剑精神”亦如开始锋的流行文化相同名响神州地面，但其涟漪力却远非任何流行文化不错相比，在它的影响下，东谈主们的心灵久久难以安心。在战争年代，转变先辈不怕放弃，矢忠不二，不避汤火，推崇“亮剑精神”，争取民族安适和独处。在新的历史时辰，咱们搞经济斥地，更应推崇“亮剑精神”，将“亮剑精神”浸透到粗野的干事中，创造佳绩，为咱们社会主义市集经济发展立功立事。

“亮剑精神”就是传承中华英才永扞拒输和奋斗不竭的精神，即“天行健，正人以自立不竭”的精神；就是勇于战斗、善于战斗，直到取得决定性到手的精神；就是强硬、毒害、矢志不渝、不达见识永不放手、坚决绝对的奉行精神！

“亮剑精神”就是具有克服一切穷困，勇于上前、善于拼搏的精神；就是具有独有的组织性、凝华性和丹心肠，依靠积极战斗连接取胜并连接发展壮大的英杰团队精神；就是具有强烈的积极战斗心态，在危险感和竞争力的驱使下，接管恒久跳跃、主动出击、恒久保合手冲锋的心态和细腻竞技气象的创新决胜精神！

“亮剑精神”就是一种咱们对职场、团队、企业、国度的利益高于一切的奥秘包袱感的精神；亦然团队成员用我方的聪惠阐明集体的力量和战斗堡垒的精神；更是企业职工向着一个共同的方针，互助一致，将个东谈主的力量与企业有机地凝华在一齐，心往一处念念，劲往一处使，与企业同呼吸、共走时，打赢市集经济中商战的精神！

……

在Google上敷衍用“亮剑精神”这四个字搜索一下，便可看到5万多条这么的标题：

《中国式搞定需要亮剑精神》、《中国房地产需要亮剑精神》、《新时辰中国汽车业自主创新需要亮剑精神》、《要作念大互联网需要亮剑精神》、《中国度电营销需要亮剑精神》、《中国股民需要亮剑精神》、《班级搞定需要亮剑精神》、《中国足球需要亮剑精神》、《亮剑精神精明企业界》……

《亮剑》主东谈主公李云龙那大风格、大本性里充满了血性的慷慨开朗、充满聪惠的侠肝义胆、“永扞拒输”的精神，和靠近劲敌，哪怕倒下，也决不屈服的充满个性的英杰气概，对正在走向民族呈报的国东谈主来说，具有强健的饱读励奋发作用，它唤起东谈主们心底的英杰气概和英杰情结，给咱们吹来一股强盛的阳刚大气的劲风。

在李云龙身上体现的赫然“亮剑精神”就是：

一种“士可杀，不行辱”的大男东谈主血性精神；一种“生手脚念东谈主杰、死亦为鬼雄”的“决不忍辱贪生”的精神；一种“血染沙场气化虹，捐躯为国事英杰”的不怕放弃的大丧胆英杰主义精神！

总之，李云龙的“亮剑精神”不仅是一个军东谈主的精神，在新的历史时辰更具有日常性：关于一个团队成员，要作念一个敢打、敢拼、敢赢的“亮剑”英杰；关于一个团队相通，要作念一个为人师表、身先士卒，以大局为重，率领团队克敌制胜，具有中枢凝华力的“亮剑”首领；关于一个企业职工，要作念一个具有奥秘包袱感和纯净责任感并主动干事的丹心战士，在名望利益诱骗眼前要有浩气、志气、勇气和英气，作念自觉帮忙企业利益并勇于“亮剑”的丹心战士；关于一个企业老总，要具有“大田地”、“大东谈主格”，要具有“相通魔力”，这么才能径直影响相通层、奉行层和下层的职工，才能作念一个善于缱绻和搞定，并率领企业向更高等次发展的“亮剑”魁首。

维维集团董事局主席崔桂亮说：“企业发展到一定进度，安故重迁、节略贪生、迟滞唐塞、谩天大谎第过失就初始出现了，这异常值得警惕。企业发展太需要充满朝气和斗志的‘亮剑精神’了。能否在强烈得有点桀黠的市集竞争中取得完胜，就得看身处第一线的销售员们是否有勇于拼搏勇于到手的‘亮剑精神’了。”

国内止咳药龙头企业潘遐龄董事长魏大华在企业里面屡次发起“野狼步履”，立志要将企业发展成为世界最强势品牌。他觉得，无论是一个民族照旧一个企业，齐需要“亮剑精神”，需要信得过的男人汉精神，需要善于团队作战又不惧捉对拼杀的狼族精神，惟有连接跳跃，才能奋发图强。

联念念集团总裁杨元庆说：“能否将精湛的计谋奉行到位是企业到手的关节，是以哪怕剩下一兵一卒，也要誓死保卫阵脚。”

大败农集团动物医学斟酌中心发出了“推崇亮剑精神，完了06升空”的标语，并制定了“亮剑出鞘，升空06”的“亮剑”步履！

“亮剑精神”成为了时间的进犯话题。把柄央视访谒数据披露，把柄同名演义改编的30集电视陆续剧《亮剑》以10.3%的平均收视率拿下了2005年度电视剧的收视冠军。其不雅众组成主要为：女不雅众占42.1%，25岁到34岁的不雅众有17%，35到44岁占19.7%，45岁到54岁的不雅众占22.5%。受过高中以上阐明的占54.7%，公事员、党政干部占22.9%，企业搞定东谈主员占26.8%。也就是说，公事员、干部和企业搞定东谈主员占了50%。

“亮剑”这个词也曾被演化为一种社会性的巨放浪量。以下主要就活命、职场、团队、企业四个不同层面，具体谈谈学习“亮剑精神”的意旨。

——活命：跳跃力→到手力→强势力

要是咱们把活命只是看作人命在生理层面的延续，那么在这个科技高度发达的时间里，不错说活命是容易的。然则，咱们要是追求人命在社会层面的价值完了和升华，那么在这个竞争愈发强烈的时间里，却又不错说活命是大不易的。学习“亮剑精神”关于后一种对活命的相识，可谓意旨紧要。

学习“亮剑精神”就要培养一种积极朝上、追求人命巅峰的跳跃力。它条件咱们不仅要摈斥泄劲被迫的感情，还要积极捕捉机遇、创造机遇，成为生活的主东谈主，成为东谈主生的主管。

学习“亮剑精神”就要培养一种开释潜能、主动掌控、全力图胜的到手力。所谓到手力是指一种务求全胜的历程，它不是精神到手法，而是在改动一切积极成分、融合一切可融合力量基础上追求连接到手以达东谈主生最高田地的历程。

学习“亮剑精神”还要奋力塑造我方的强势力。所谓强势力是一种强健的感情才能，是一种强势出击的步履才能，是一种不达见识毫不放手的精神才能。强势力是复旧你最终走向到手的强健而合手久的能源。

——职场：丹心力→行能源→晋升力

职场是咱们每个东谈主一世行动的进犯层面。请不要勤苦利的眼神来看待职业和职场，而应赋予它们“志业”的价值，惟有这么，你的干事乃至东谈主生才能更有魔力。在这方面，学习“亮剑精神”也有着十分进犯的意旨。

学习“亮剑精神”要培养我方对企业的丹心力。在这个更倾向于用条约斟酌来看待本身与企业斟酌的时间里，应若何看待咱们提议的“丹心力”呢？丹心力不是单纯的淳厚帖服，更不是不讲原则的媚上，而是主要体现为高度的包袱意志、强烈的责苟且志和奥秘的荣誉意志。企业为咱们的活命、发展创造了大舞台，咱们应心存感恩和倍感爱戴。

学习“亮剑精神”要培养我方矍铄而迅捷的行能源。化丹心力为能源，从而迸发出一种巨大的步履的力量，自动自愿地干事，积极主动地奉行，最大甘休地创优，为企业作念出更多、更好的孝顺。

在为企业作念出大孝顺的同期，你也一定或者得到更多的晋升契机，从而成为一个有“晋升力”的职工。总之，与企业一同成长，这就是丹心力→行能源→晋升力这组链条背后的逻辑。

——团队：奉行力→战斗力→决胜力

从根底意旨上说，“亮剑精神”不是李云龙个东谈主的，而是阿谁英杰的团队的，更是东谈主民安适军永远军魂的具体体现。一个团队要向安适军学习，领先就要学习“亮剑精神”。

奉行力领先意味着彻头彻尾，莫得任何借口地奉行。令行阻扰是包括部队在内的任何团队致胜的不二决窍。要是下级在接到上司高唱和决定时，齐要斟酌一下、盘考一下，再决定如何奉行，那么，这么的团队是莫得契机活命下去的。

奉行力其次还意味着创造性地奉行。上司发布的高唱是针对全局的，不是针对局部的；是具备多量性的，不是具备额外性的。是以信得过具有奉行力的下属，老是那些能把柄本身的试验，创造性地奉行上司高唱的下属。袒护在李云龙一次次“抗命不遵”而又总能“误打误撞”风光背后的，正巧就是这种创造性奉行的骨子。

虽然，咱们还必须意志到部队作为团队之一种的额外性，因为战场移时万变，战机稍纵则逝，是以自古就有“将在外，君命有所不受”的名言。然则，这毕竟是部队和战争的额外性使然，关于处于常态社会下的很多团队而言，是并不适用的。

有了这么全面的相识，那么当然奉行力就势必会带来战斗力，这么的团队就一定会是一支到手的团队。

——企业：创新力→竞争力→创赢力

在这个竞争日益强烈的时间，若何强调企业的创新力齐不为过。“亮剑精神”中创新力的内涵十分丰富，是以学习“亮剑精神”关于企业增强本身创新力的意旨尤为隆起。

在企业的缱绻计谋方面，学习“亮剑精神”就是需要一种破釜千里舟、凤凰涅槃的勇气，依靠创新力在冲破均衡、冲破褂讪的历程中，在连接变化的神志中捕捉商机；在企业缱绻搞定方面，就是要学会在市集经济波浪中巨流勇进，念念他东谈主所未念念、所不敢念念的事，作念他东谈主所未作念、所不敢作念的事，积极创造促进企业普及的事物；就企业营销理念而言，是指企业要创建勇于“亮剑”的企业营销团队，其组织应该像李云龙的独处团相同，在强烈的市集竞争中坚忍不拔，即就是在极为穷困的时局下，也能为企业开放一派我方的寰宇。

总之，企业惟有具备“亮剑精神”所明示的创新力，才会在市集上具有强健的竞争力，也才能最终为企业带来强健的盈利才能。

李云龙的时间与咱们已殊为不同，但“亮剑精神”的主要内涵在今天仍然发射出熠熠的光彩，值得咱们在东谈主生、行状的方方面面从中给与珍稀的养分。

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