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旬日歇工后调和!波音提议“最优且最终决策”:全体加薪30%


发布日期:2024-10-15 17:21    点击次数:192


财联社9月24日讯(剪辑 周子意)在波音公司工东谈主们启动歇工后的第十天,波音资方作念出调和,仍是向歇工工会提议了“最优和最终的提议”,其中包括更高的加薪幅度和奖金。

这场歇工始于9月13日,约3.3万名西雅图波音工场的机械师投票决定发动歇工,这些工东谈主们附庸于海外机械师和航空工东谈主协会(International Association of machists and Aerospace Workers)。

事实上此前,波音仍是向工会拟了一份新的办事合同,欢喜为工东谈主们涨薪25%。但是,波音工东谈主并不买账,坚捏要求得到更好的薪资待遇。

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在两边的捏续僵捏下,波音公司于当地时辰周一(9月23日)示意,提议了一份条目更好的“最终公约”。

该提议包括:在四年内加薪30%,高于此前提议的25%,其中先期加薪幅度为12%,外加三次每年6%的加薪;批准的奖金将加多一倍,达到6000好意思元;还将保留基于分娩率的年度奖金。

新的提议标明,波音急于鸿沟现在正在进行的工东谈主歇工通顺,因为公司现在的财务情况仍是岌岌可危。

本年1月,波音一架在途飞机突发舱门爆裂,引起了东谈主们对波音质料问题的宠爱。而后,波音便初始了沿路凹凸于今,其现款情状也因此不停恶化,波音已累计了高达600亿好意思元的债务。

此次歇工对波音来说无疑是雪上加霜,歇工通顺很可能仍是初始缩短波音公司的产出才气,影响了其现款得到的才气。现在歇工仍是关闭了737、777和767机型的分娩,惟一南卡罗莱纳的非工会工东谈主在不绝分娩787机型。

上周,波音公司通知,将在歇工手艺强制安排职工轮流进行无薪放假,指挥层则将在歇工手艺相应减薪,况兼手艺内将冻结招聘、减少商务行程,这些举措旨在检朴现款本钱。

另一方面来看,歇工工东谈主们也濒临小心返使命岗亭的经济压力。据波音公司称,这些职工上周收到了临了一笔薪水,到本月底将失去公司提供的医疗保障。

海外机械师和航空工东谈主协会示意正在审查这一提议,工会主席Brian Bryant在一份声明中指出,“职工知谈波音高管不错作念得更好,这标明工东谈主们一直王人是对的,咱们将对该提案进行分析,望望它是否大致在先前的基础上匡助工东谈主得到富饶的收益。”

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包袱剪辑:于健 SF069