某雇主：最近业务不景气，各人要有难同当！下个月运转扫数东谈主工资减半，我更是1分钱工资不领！咱们一都度过当下的难关，各人说好不好？

最近，看到一位创业职工的发帖吐槽，心中的确五味杂陈。他场所的几十东谈主小公司业务一直没啥起色，雇主瞬息晓示，各人要有难同当，从下个月运转，雇主和几个结伙东谈主工资一分钱不领，其他职工的工资也要减半。这一决定让各人都傻眼了，纷纷质疑这到底行不成。

这也让我念念起了我方在第一家公司的资格。那时候，我刚转正没多久，正满心自得地计光显双十一要买些什么。成果，财务的一个见告犹如一颗重磅炸弹，把通盘办公室都炸翻了。财务见告说10月工资暂缓披发，具体披发时辰待定。咫尺回偏激来看，其时最佳的弃取其实应该是赶快投简历跳槽。一来，这时候公司里念念走的东谈主相对较少，不会有太多共事去竞争脱色个岗亭；二来，公司还没倒闭，下家问起跳槽原因时还能略略找个事理圆一下；三来，不发工资这件事，每每不是一个运转，而是最终的结局。

可惜其时的我莫得这么的远见，身边也莫得东谈主能给我出出主意，只可傻乎乎地连接埋头责任。这则见告晓示后，各人每天都无心责任，聚在一都便是有计划公司的各式八卦。就在这时，又有一则“重磅音讯”在办公室里悄悄流传开来。有东谈主传奇，雇主还是和财务在悄悄计较，从11月运转，雇主和扫数聚始首创东谈主都不再领一分钱工资，其他扫数公司职工的工资也都要减半。他们念念用这种减少支拨的形式来匡助公司度过这个难关。咱们听到这个音讯后，都直摇头。要津是10月工资都还没发呢，11月工资又要减半，这让东谈主如何活啊。

我简直忍不住，就悄悄地去找雇主发起了“抗议”。我跟雇主说，时代同学的工资减半，从月薪2万减到1万，他们也许不错压缩一下文娱开销，强迫过得去。但咱们这些共事的工老底本就唯有几千块，交完房租水电后就还是很病笃了。再减半的话，咱们就只可炒鱿鱼回家了。其后雇主念念了念念，认为我说的也有道理，就悄悄地把咱们这些底层职工的工资给归附了。

但其实其时最佳的作念法并不是纠结于这三瓜两枣。因为从其后的情况来看，公司片面减薪的算作自己就黑白法的，根柢不栽种。何况，不论纸面上的工资数字是些许，终末照旧一分钱都没发。可惜我其时照旧认为公司有救，就又留住来了。

终末，公司竟然照旧晓示歇业了，各人都泄劲地离开了。不外，这时候我作念了一个最正确的决定。其时好多共事认为去法院告状要工资太艰辛，何况公司都歇业了，告捷的可能性也不大，是以好多东谈主都延续肃清了。但我照旧坚抓给各人打气，一都收罗材料，找讼师告状，终于历时一年半，要回了我方的血汗钱。恐怕候，便是为了争这连结！

在濒临公司业务不景气、雇主提倡减薪的情况时，职工们真的应该好好念念念念，该如何应答。要是公司的出路确乎不乐不雅，减薪仅仅一种暂时的缓解技巧，而不是根柢的处置想法，那么实时跳槽八成才是更好的弃取。同期，职工们也要了了我方的职权，公司片面减薪黑白法的算作，咱们都备不错通过法律阶梯来爱戴我方的正当职权。

诚然，在作念出决定之前，职工也不错和雇主好好交流一下，了解公司的内容情况和将来的计较，望望是否还有其他的处置想法。但要是雇主仅仅一味地条款职工共患难，而我方却莫得遴荐切实灵验的设施来改善公司的气象，那么职工就应该漂荡地遴荐算作，保护我方的利益。

各人在任业生活中有莫得遭受过近似的情况呢？你们又是如何应答的呢？宽宥在褒贬区共享我方的告诫和主见，让咱们一都相互学习，共同成长。