2025年1月1日起，新退休见地持行，实行弹性自觉原则，在欣喜最低缴费年限、男满60周岁，女满55（50）周岁两个前纲领求下，员工退休有3种退法：

一是提前退——男员工满60即退，和原本相似，不蔓延；

二是按点退——按蔓延月数退，比如法例蔓延6个月，就60岁零6个月退；

三是蔓延退——个东说念主自觉，单元愉快，不错在法定退休年事基础上向后蔓延3年退。

有教练问，他念念和原本相似，到60就退，也等于"提前退"，然而系念退休后是否会实时领到待业金，是否得比及法定蔓延的退休年事时才会给？比如60岁退休，蔓延9个月，待业金是否要在退休后9个月领取？

关于这个问题，教练不消系念，唯有相宜国度法例的退休——缴费达到最低年限（2030年前是15年，以后每年增多6个月，至2039年12月31日增至20年），退休达到原法定退休年事（男60、女55、50），待业金是“即退即领”——在崇拜退休次月就会披发。而崇拜退休当月，教练还领着崇拜工资呢。也等于说，在岗工资和退休金披发二者之间莫得“空档”，就如上头竭诚举得“提前9个月”例子，不会让竭诚等9个月才领待业金，让这9个月没钱钱花！

虽然，按照法例，待业金是“多缴多得、长缴多得、晚退多得”，在岗时间越长，职称越高、退休越晚，待业金缴得就越多，退休后领得手的待业金也就越多。

按照法例，基本待业金主要由两个部分构成，一部分是基础待业金，缴费每满1年，发给1%；另一部分是个东说念主账户待业金，由个东说念主账户储存额除以计发月数取得。

如若参保东说念主员晚退休1年，缴费时间增多1年，计发比例会增多1%，基础待业金随之增多;个东说念主账户储存额会增多，计发月数会变小，个东说念主账户待业金随之增多。

因此，唯有个东说念主躯壳等要求许可，退休已经越晚越好啊！

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