还剩不到一个月

2024年随即就要杀青了

全球的年放假王人休了吗？

年放假没休完若何办？

因换了职责

新单元能享受畴昔年放假吗？

职责太忙了

本年的年放假不错调到来岁一谈休吗？

……

别急！

这些问题

为你逐个解答

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休年假有哪些条目？

员工团结职责满1年以上的，照章享受带薪年放假。

《员工带薪年放假条例》律例：合适条目的员工按照累计职责年限照章享受5天（职责满1年不悦10年的）、10天（职责满10年不悦20年的）、15天（职责满20年的）不等的带薪年放假。

换职责后能否在新单元

享受畴昔年放假？

《员工带薪年放假条例》第二条律例：机关、团体、企业、行状单元、民办非企业单元、有雇工的个体工商户等单元的员工团结职责1年以上的，享受带薪年放假。

《国务院法制办对对于〈员工带薪年放假条例〉有计划问题的申诉的复函》（法律深远秘政函〔2009〕5号）进一步对放假条目进行明确：

《员工带薪年放假条例》第二条律例的“员工团结职责1年以上”，莫得甘休必须是合并单元，因此，既包括员工在合并单元团结职责1年以上的情形，也包括员工在不同单元团结职责1年以上的情形。

年放假不错跨年休吗？

《员工带薪年放假条例》第五条律例：单元凭据分娩、职责的具体情况，并商量员工本东谈倡导愿，统筹安排员工年放假。

年放假在1个年度内不错团结安排，也不错分段安排，一般不跨年度安排。单元因分娩、职责特质确有必要跨年度安排员工年放假的，不错跨1个年度安排。

单元确因职责需要不可安排员工休年放假的，经员工本东谈主应承，不错不安排员工休年放假。对员工应休未休的年放假天数，单元应当按照该员工日工资收入的300%支付年放假工资报恩。